"Le travail à distance, une mesure de prévention recommandée pour tous !"

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Précarité, paupérisation et mal-être des personnels de l’agence Erasmus+ France

Avant le confinement, nous avons réalisé une enquête sur les effets des conditions de travail des personnels de l’agence Erasmus+. Nous avons choisi de la publier aujourd’hui car le confinement, s’il a contribué à ralentir l’activité, est aussi le miroir grossissant des inégalités rendant notre enquête  – malheureusement – toujours d’actualité. Les témoignages, aussi durs … Lire la suite Précarité, paupérisation et mal-être des personnels de l’agence Erasmus+ France

Précarité – La situation des vacataires – Partie 1

L’agence Erasmus+ France / Education Formation, nous l’avons dit, voit son activité augmenter année après année. Pour y faire face, elle procède régulièrement à des recrutements de personnels contractuels en CDD mais aussi vacataires. Qu’est-ce qu’un agent vacataire ? C’est « une personne à laquelle l’administration fait appel pour exécuter une tâche précise, ponctuelle et limitée d’actes … Lire la suite Précarité – La situation des vacataires – Partie 1

Les personnels vs une agence performante – Partie 2

L’organisation du travail à l’agence Erasmus+ France / Education Formation ne vise qu’un objectif : la rendre performante. Mais, au fait, c’est quoi une agence performante ? « Une organisation est performante lorsqu’elle utilise au mieux ses ressources pour atteindre ses objectifs ». Cette définition est élémentaire et a le mérite de poser le principe de base : la performance … Lire la suite Les personnels vs une agence performante – Partie 2

« Je me heurte à la vie en permanence »

Le SNEFIE FO a recueilli le témoignage d’un personnel de l’agence Erasmus+ France / Education Formation sur ses conditions de vie. Le constat est accablant. Bas salaire, évolution à l’ancienneté trop lente pour suivre l’augmentation du coût de la vie et absence d’évolution interne ont leur corollaire : paupérisation, démotivation et perte de confiance. Un gâchis … Lire la suite « Je me heurte à la vie en permanence »

« Quand on m’a dit qu’on appréciait mon parcours et mes compétences j’ai pensé que ce n’était que des mots »

Ce deuxième témoignage est tout aussi accablant que le premier. La précarité et les bas salaires imposent des situations de stress au personnel qui n’ont qu’un effet : renforcer le turnover. Si l’on se réfère au bilan social, le taux de turnover paraît acceptable. C’est parce qu’il ne prend en compte que les entrées et des … Lire la suite « Quand on m’a dit qu’on appréciait mon parcours et mes compétences j’ai pensé que ce n’était que des mots »

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